Categorie archief: Klantgedreven organiseren

Teamwerk door ontschotten

Vanmorgen in het Brabants Dagblad een mooi voorbeeld van ‘ontschotten’, waarbij mensen met dezelfde klanten als team bij elkaar gezet worden. Dit in tegenstelling tot de reflex die de meeste organisaties vertonen door mensen met dezelfde functie bij elkaar te … Lees verder

Geplaatst in Klantgedreven organiseren | Tags: , | Een reactie plaatsen

Nooit meer reorganiseren!

Vanmorgen was ik bij een (potentiële) klant om bij te praten over de ontwikkelingen en om hen te vragen of ik nog iets kon betekenen om ze te helpen meer business te genereren (conform mijn voorstel). Het verrassende antwoord was … Lees verder

Geplaatst in Algemeen, Klanten, Klantgedreven organiseren | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Verantwoordelijkheid nemen …

Zou het niet prachtig zijn als mensen verantwoordelijkheid nemen voor resultaten en activiteiten waar ze zich samen aan gecommiteerd hebben? Mijn ervaring is dat dit kan en dat mensen eigenlijk niets liever willen dan dat, verantwoordelijkheid nemen voor resultaten en … Lees verder

Geplaatst in Improving insights©, Klantgedreven organiseren | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

Stel je voor …

Stel je voor … Een bedrijfscultuur waarin mensen betrokken en gecommitteerd zijn aan de toekomst van uw organisatie, waarin de structuren, processen en systemen in lijn zijn om de kernprocessen van uw organisatie te ondersteunen, waarin individuele sterkten en talenten … Lees verder

Geplaatst in Appreciative Inquiry, Improving insights©, Klantgedreven organiseren | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Bij welke reorganisatie werk jij?

Het nieuwe organiseren (door Jaap Peters en Hester Heringa) Managen is fundamenteel wat anders dan organiseren! Bij ‘managen’ probeer je een bedachte werkelijkheid (B) uit te rollen over de realiteit van het hier & nu (A). De realiteit die daardoor … Lees verder

Geplaatst in Boekrecensies, Klantgedreven organiseren | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Het Rijnland boekje

‘Principes en inzichten van het Rijnland-model’ Het Rijnland-model is volop in het nieuws. Zeker nu de kritiek op het Amerikaanse (Angelsaksische) kapitalistische systeem dagelijks de voorpagina’s haalt, wordt de roep om een andere wijze van besturen en bedrijfsvoering sterker. Maar … Lees verder

Geplaatst in Boekrecensies, Klantgedreven organiseren | Tags: | Een reactie plaatsen

Dynamisch Organiseren!

Stel je voor … De ‘Ongeneeslijk Gezonde Organisatie’ waarin we: Samenwerken op basis van onderling afgestemde waarden & principes; In multifunctionele en zelfsturende teams, gebaseerd op gelijkwaardigheid; Waarin individuele talenten maximaal tot ontwikkeling komen; Gedreven door de klant, die onderdeel is … Lees verder

Geplaatst in Improving insights©, Klantgedreven organiseren | Tags: | Een reactie plaatsen